Die richtigen Menschen am richtigen Ort
Im persönlichen Abklärungsgespräch finden wir mit den potenziellen Teilnehmenden gemeinsam heraus, ob und in welchem Ressort ein Einsatz Sinn macht. Dabei berücksichtigen wir die bisherigen beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten, Berufsaussichten und Neigungen.

Ziele stecken und erreichen
In der schriftlichen Zielvereinbarung erarbeiten wir mit den Teilnehmenden realistische Programmziele und formulieren die Massnahmen, die den Erfolg des Programms unterstützen. Der Zwischenbericht bei Halbzeit dient einerseits der Standortbestimmung und bietet andererseits die Möglichkeit für Kurskorrekturen. Der Schlussbericht dokumentiert das Erreichte und ist, falls nötig, eine gute Grundlage für weitere Schritte zur Realisierung der beruflichen Pläne.

Zeit für das Wichtigste
Unser Ziel haben wir erreicht, wenn wir unseren Teilnehmenden zu einer neuen Stelle gratulieren können. Deswegen haben Aktivitäten, die mit der Stellensuche zu tun haben, hohe Priorität. Dazu gehören der kurzfristig angesetzte Vorstellungstermin, das Beratungsgespräch im Zusammenhang mit einer Bewerbung, das unmittelbare Reagieren auf eine Stellenausschreibung oder die Möglichkeit, sich durch einen Zwischenverdienst bei einem potenziellen Arbeitgeber zu empfehlen.